Un’amica che fa selezione del personale qui a New York mi ha raccontato che ha assunto un ragazzo perfetto. Risposte pulite, sicuro, preciso. Primo giorno in ufficio, non sapeva fare quasi niente.
Capite.
Il ragazzo poi ha ammesso che ha usato un programma che si chiama Parakeet. Ascolta il colloquio dal microfono, capisce la domanda e ti scrive la risposta sullo schermo mentre l’altro parla. Tu leggi e ripeti. È fatto apposta per non farsi vedere: resta invisibile nella condivisione schermo su Zoom, Meet, Teams. Funziona anche sui test di programmazione, ti scrive il codice in diretta. Parla cinquantadue lingue. Costa una trentina di dollari per pochi colloqui.
Così al colloquio non valuti più la persona. Valuti quanto è brava a leggere quello che le suggerisce una macchina.
E lo fanno in tanti. Su quasi ventimila colloqui analizzati tra l’estate scorsa e gennaio, oltre un terzo è scattato come sospetto di trucco.
Le aziende se ne sono accorte. Google e McKinsey hanno rimesso i colloqui in presenza. Sette responsabili delle assunzioni su dieci, qui negli Stati Uniti, sono tornati a guardare le persone in faccia, proprio per questo.
Il problema non è chi usa l’AI per prepararsi. Quello è studiare, ed è giusto.
Il problema è che entrano in azienda persone che hanno superato la prova ma non hanno la competenza per starci. E lo scoprono i colleghi, dopo, quando devono coprire il buco. Purtroppo.
L’AI è una palestra straordinaria per arrivare pronti a un colloquio. Usata per leggere le risposte in diretta non prepara nessuno, e riempie il lavoro di gente che il lavoro non lo sa fare.
Voi cosa ne pensate?
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